年収1,000万円以上の転職に強いエージェント比較【2026年版・ハイクラス特化】

カテゴリ: 管理職・経営者転職

メインキーワード: 年収1000万 転職 エージェント 比較

文字数: 約6,500字

アフィリエイト誘導: ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト

「年収1,000万円以上でも転職できるエージェントはある？」

「ハイクラスの転職は、普通のエージェントでは対応できない？」

「年収を維持・増加させながら転職するにはどこを使えばいい？」

年収1,000万円以上の転職は、一般の転職サービスとは全く異なる世界です。求人数は圧倒的に少なく、選考プロセスは複雑で、使うべきサービスも変わります。

私は10年以上の経営経験の中で、年収1,000万円以上の役員・幹部クラスを複数名採用してきました。採用する側から見た「このエージェントから来る候補者は質が高い」という経験を元に、ハイクラス転職に強いエージェントを解説します。

この記事でわかること

• 年収1,000万円以上の転職市場の実態
• ハイクラス転職に強いエージェント・サービス4選の比較
• 年収を維持・増加させるための転職活動の進め方
• 転職エージェントと直接ヘッドハンティングの違い
• 採用担当者から見た「魅力的な候補者」の条件

年収1,000万円以上の転職市場の実態

年収1,000万円以上の転職は、求人の絶対数が極めて少ない世界です。

年収帯別の転職市場の規模（概算）：

年収1,000万円以上の求人は全体の1〜2%程度です。しかし、その中でも自分のスキル・経験に合う求人はさらに絞られます。

一方で、このクラスになると「候補者不足」が慢性的です。企業側が候補者を探すのが難しいため、適切な人材であればスカウト・引き抜きの形で声がかかります。

重要なことは、年収1,000万円超の転職では「自分から応募する」よりも「スカウトを受ける」スタンスが主流だということです。

ハイクラス転職に強いエージェント・サービス4選

第1位：ビズリーチ（ハイクラス特化のスカウト型）

なぜビズリーチがハイクラス転職に強いか

ビズリーチは求人の約3割が年収1,000万円以上で、ハイクラスのスカウト型転職プラットフォームとして圧倒的なポジションを持っています。

採用担当者として、年収1,000万円以上の候補者を探す際に最も頻繁に使うサービスがビズリーチです。理由は、ビズリーチのユーザー層が経営幹部・専門職に集中しており、探しやすいからです。

ビズリーチの活用方法（年収1,000万以上クラス）

1. プロフィールに年収1,000万円超の根拠となる実績を明記

• P&L管理の規模（例：年商○億円の事業部を統括）
• 組織規模（例：○名の組織を統括）
• 定量的な成果（例：事業売上を3年で2倍に成長）

1. 現職の会社名を非公開設定にする（必須）

1. プレミアムプランに入り、すべてのスカウトを確認する

1. 「プラチナスカウト」（企業直接）に優先返信する

→ ビズリーチに無料登録する

第2位：JACリクルートメント（外資系・グローバル企業の経営幹部求人）

JACが年収1,000万以上に強い理由

JACリクルートメントは、外資系企業・グローバル企業の経営幹部求人に特化しており、年収1,000万円以上のポジションを多数保有しています。

特に英語力を活かしたキャリアを持つ方や、製造・金融・IT・コンサルティング業界での管理職経験がある方に向いています。

両面型（コンサルタントが企業・求職者の両方を担当）の仕組みから、マッチング精度が高く、入社後のミスマッチが少ないという特徴があります。

JACを使う際のポイント

• 担当コンサルタントは業界特化を選ぶ（製造業なら製造業担当者）
• 年収交渉はコンサルタントに任せる（両面型なので企業の上限を知っている）
• 海外赴任・グローバルポジションを含めて検討する

→ JACリクルートメントに無料登録する

第3位：リクルートダイレクトスカウト（日系大手の経営幹部に強い）

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスです。日系大手企業・上場企業の経営幹部ポジションに強みがあります。

完全無料（転職者）でスカウトを受けられ、大手日系企業のCxO・執行役員・部門長クラスの求人が充実しています。

第4位：エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング会社）

年収1,500万円以上・役員クラスになると、一般的なエージェントよりもエグゼクティブサーチ会社（ヘッドハンティング会社）が主な転職ルートになります。

主なエグゼクティブサーチ会社：

• コーンフェリー
• エゴン・ゼンダー
• スペンサースチュアート
• ラッセル・レイノルズ

これらは企業からの依頼で動くため、転職者側から「登録する」という形式ではありません。サーチャーから直接コンタクトを受けることが多いです。ただし、ビズリーチのようなプラットフォームに登録しておくと、エグゼクティブサーチ会社のコンサルタントからスカウトが届くこともあります。

4サービスの比較表

年収1,000万円の転職で「年収を維持・増加させる」方法

年収1,000万円以上での転職で最も重要なのは、年収の維持・増加です。

年収を維持するために重要なこと：

1. 現在の年収を証明できるようにする

内定後、企業から源泉徴収票・給与明細の提出を求められることがあります。年収を正確に把握しておき、証明できる書類を準備しましょう。

インセンティブ・ボーナスを含む年収か、基本給のみの年収かも明確に伝えることが重要です。

2. 複数の内定オファーを獲得してから交渉する

1社だけで交渉するより、複数の内定オファーがある状態で交渉する方が年収交渉に有利です。「他社からのオファーがある」という事実が交渉力になります。

3. コンサルタントに年収交渉を任せる

JACリクルートメントのような両面型エージェントを使うと、コンサルタントが「この企業が候補者にどれだけ出せるか」を把握しています。自分で交渉するより、コンサルタントに任せる方が有利なことが多いです。

採用担当者から見た「年収1,000万を出してでも採りたい候補者」の条件

採用担当者の立場から、年収1,000万円以上を支払う候補者に期待することを正直に伝えます。

採用する側が重視すること：

1. 即戦力性：入社後3〜6ヶ月以内に成果を出せるか
2. 成功実績の具体性：「こんな課題をこのアプローチで解決した」という具体例
3. マネジメント経験の規模：何名の組織を、どんな権限で動かしたか
4. 業界の知見：業界の課題・トレンドを自分の言葉で語れるか
5. カルチャーフィット：会社のフェーズ・文化に合うか

年収1,000万円を出す採用では、「この人が入れば確実に成果が出る」という確信が必要です。面接でこれを伝えられるかどうかが転職成功の鍵です。

よくある質問（FAQ）

Q. 年収1,000万円以上でも転職できますか？

A. できます。ただし求人数が少ないため、転職活動期間は長くなる傾向があります（平均6ヶ月〜1年）。急がずに良い案件を待つスタンスと、複数のサービスへの同時登録が重要です。

Q. 転職すると年収が下がることはありますか？

A. あります。特にベンチャー・スタートアップへの転職では、固定給が下がりストックオプションで補填するケースがあります。年収の構成（固定給・インセンティブ・ストックオプション）を含めた総合的な比較が必要です。

Q. 転職エージェントはなぜ高年収の求人を持っているのですか？

A. エージェントは成功報酬として「転職者年収の30〜35%程度」を採用企業から受け取ります。年収1,000万円なら300〜350万円の手数料が発生します。このため、高年収の転職者を積極的にサポートするインセンティブがエージェントにあります。

Q. 年収1,000万円を超えると、ヘッドハンティングを待つべきですか？

A. 積極的にビズリーチ・JACリクルートメントに登録しつつ、ヘッドハンティングも受け身で待つという両立が最善です。受け身だけでは機会を逃す可能性があり、能動的な登録が市場価値の向上にもつながります。

Q. エグゼクティブサーチに登録するにはどうすればいいですか？

A. コーンフェリー・エゴン・ゼンダーなどは公式サイトから問い合わせができますが、基本的には企業からの依頼で動くため、自分から応募するケースは少ないです。まずビズリーチに登録して、エグゼクティブサーチ会社のコンサルタントからのスカウトを待つアプローチが現実的です。

まとめ：年収1,000万円以上の転職は「スカウト型」が主軸

年収1,000万円以上の転職活動のポイント：

1. ビズリーチに登録してプロフィールを充実させ、スカウトを受ける体制を作る
2. JACリクルートメントでコンサルタントと伴走しながら非公開求人にアクセスする
3. 複数のオファーを獲得してから年収交渉に臨む

登録は無料です。まずビズリーチとJACリクルートメントに登録して、市場価値を確認することから始めましょう。

→ ビズリーチに無料登録する

→ JACリクルートメントに無料登録する

本記事の情報は2026年5月時点のものです。転職市場の状況は変動します。最新情報は各社公式サイトでご確認ください。

本サイトはアフィリエイトプログラムを利用しています。

カニ社長

静岡県で倉庫会社を経営しています。年商4億円・従業員30名・創業55年のザ・中小企業です。

大学はアメリカ（カリフォルニア州立大学ノースリッジ校）で運動生理学を専攻して2009年卒業。卒業後は外資系医療機器メーカーで営業職として働いていましたが、14年前に家業に入社。課長・部長・専務取締役を経て、2年前に社長に就任しました。

AI活用を始めたのは約3年前。紙・Excel・電話だけで回っていた倉庫業の現場をなんとかしたいと思ったのがきっかけです。それからClaude・ChatGPTを中心に、実際の業務改善で毎日試行錯誤しています。

コンサルでも研究者でもない「普通の中小企業の社長がAIを使ってみたリアル」を発信しています。

モットーは「人生を最大限楽しむ」。好きな言葉は「生きてるだけで丸儲け」。